AI Automation Engineer People & Culture (Mensch)

Deine Mission & Herausforderungen

HR neu denken. Gemeinsam. RevOps hat Sales verändert. Marketing Ops hat Marketing verändert. Und jetzt? Jetzt kommt People Ops. Und du kannst dabei sein, wenn es passiert. Wir bei NEURA Robotics bauen intelligente Roboter, die Menschen entlasten. Unser People & Culture Team soll genauso funktionieren: intelligent, automatisiert, datengetrieben. Heute läuft bei uns noch zu viel manuell, zu viel per E-Mail, zu viel aus dem Bauch heraus. Das nervt uns – und genau deshalb schaffen wir diese Rolle.

Du baust mit uns den People-Tech-Stack auf. Du automatisierst Prozesse die keiner mehr von Hand machen will. Du baust Dashboards die wirklich jemand aufmacht. Kein Konzern-HR. Kein Ticketsystem. Kein "das haben wir schon immer so gemacht". Echte Gestaltung, echtes Tempo, echte Wirkung.

Was konkret auf deinem Tisch landet – und was du daraus machst:

• Automation: Prozesse die laufen, ohne dass jemand dran denkt

  • Du automatisierst manuelle People-Prozesse, die keiner mehr von Hand machen sollte: von Recruiting über Onboarding bis zu allen operativen HR-Abläufen
  • Du baust Workflows die Prozesse von Anfang bis Ende durchziehen, Systeme sauber miteinander verbinden und Daten nur einmal gepflegt werden müssen – nicht fünfmal
  • Du nutzt KI gezielt dort wo sie echten Mehrwert schafft: bspw. strukturierte Informationsverarbeitung oder automatisierte Kommunikation – immer DSGVO-konform und mit dem Menschen als finale Entscheidungsinstanz
  • Du schaffst Schnittstellen zwischen People-Systemen die heute noch nebeneinander statt miteinander arbeiten

• Analytics & Dashboards: Daten die Entscheidungen auslösen

  • Du baust eine Datenbasis auf der man stehen kann – saubere Strukturen, klare Definitionen, verlässliche Quellen. Kein Rauschen, kein "kommt drauf an was du meinst"
  • Du entwickelst On-Demand-Dashboards für alle die sie brauchen – Recruiter, HR Business Partner, Führungskräfte – abrufbar wenn gebraucht, nicht nur im Monthly Review
  • Du automatisierst People-Reportings so, dass kein Montag morgen mehr mit manuellem Zusammenklicken aus drei Systemen beginn.

Auf was können wir uns freuen

Wir suchen kein Profil das es so auf dem Markt gibt. Wir suchen Menschen die aus einer Richtung kommen und Lust haben, die anderen zwei zu lernen. Was du mitbringen solltest:

• Automation ist dein Handwerk. Du hast echte Workflows gebaut die in Produktion laufen, nicht nur Tutorials gemacht – mit No-Code-, Low-Code- oder Code-Tools.
• Systemdenke statt Feature-Denke. Du fragst zuerst 'warum' und dann 'wie'. Du baust Dinge die skalieren, nicht Dinge die heute irgendwie funktionieren.
• Daten machen dir Spaß. Du kannst ein Datenmodell aufbauen und ein Dashboard entwickeln das jemand freiwillig aufmacht – und du weißt dass ein Dashboard nur so gut ist wie die Daten dahinter.
• Du hast KI produktiv eingesetzt. Nicht im Experiment, sondern in echten Prozessen – mit strukturierten Outputs und messbarem Ergebnis.
• Du lieferst. Kein endloses Konzipieren, kein Perfektionismus der Dinge blockiert. Du bringst Sachen live und verbesserst iterativ.
• HR-Kontext ist nice-to-have, kein Must. Wenn du aus RevOps, Sales Ops, Marketing Ops oder einem anderen Ops-Bereich kommst und Lust hast HR zu transformieren – perfekt. Wir erklären dir den Rest.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse