Terug naar het overzicht DIGITALISATIE MANAGER (DIGITAL WORKPLACE & AI)

HASSELT IT Van Havermaet is al 80 jaar dé referentie op vlak van gespecialiseerde dienstverlening aan zowel bedrijven als de ondernemers en families achter de bedrijven. Vanuit onze kantoren, in Hasselt, Westerlo, Lommel en Leuven adviseren meer dan 300 gedreven maeten onze klanten op financieel, fiscaal,

juridisch, strategisch en bedrijfseconomisch vlak. Dit met één belangrijk motto: kwaliteit leveren met een sterke persoonlijke toets.

Wij zoeken een Digitalisatie Manager die het meerjarig programma rond onze moderne digital workplace en AI-transformatie end-to-end opneemt en aanstuurt. Je krijgt de kans om samen met de IT director de visie te vertalen naar concrete projecten die onze organisatie toekomstbestendig maken. Daarbij werk je nauw samen met verschillende teams (intern en extern) en stakeholders, en ben je verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en optimaliseren van digitaliseringsinitiatieven die de efficiëntie en innovatiekracht van onze organisatie vergroten.

Functie

• Je beheert het volledige digitalisatieportfolio, organiseert prioritering en stuurgroepvoorbereiding, en rapporteert helder over voortgang, risico’s, budget en waardecreatie.
• Daarnaast neem je zelf kernprojecten op, zoals informatie- en kennisbeheer in Sharepoint, automatisaties, portaaloptimalisaties en AI-pilots.
• Je versterkt organisatiebreed de digitale maturiteit, zet een gedragen afsprakenkader voor samenwerking en informatiebeheer op en zorgt voor effectieve adoptie.
• Je faciliteert operationele IT leden, business analisten, key users en externe partners en stimuleert innovatie via een gestructureerde funnel (idee pilot productie), brown-bag sessies en demo-dagen.
• Jouw focusgebieden: Digitalisatie roadmap- en portfoliosturing, governance en rapportering van de actuele projecten in dit portfolio, delivery van digital workplace-, automatisatie- en AI-projecten, sharepoint roll-out, faciliteren van het changemanagement en opvolging van de adoptie naar de eindgebruikers toe, trenddetectie en vertaling naar concrete use-cases. Onze maetstaf

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in digitale transformatie, project- of programmamanagement.
• Je bent een "maet" - Je draagt de waarden GOUD (Groeimindset - Openhartig - Uitmuntend - Durf).
• Je bent sterk in governance, portfoliobeheer en agile delivery.
• Je hebt een hands-on ingesteld met affiniteit voor (proces)analyse, prioritering, vendor-aansturing en zelf experimenteren met M365-, Power Platform- en AI-functionaliteiten.
• Je hebt kennis van integraties, API’s, BI self-service, clientportalen en informatiebeheer is een plus.
• Je begrijpt hedendaagse AI-patronen (RAG, copilots, agents) en weet ze veilig en waardevol te implementeren.
• Je bezit sterke communicatieskills en het vermogen om teams te coachen en draagvlak te creëren. Ons aanbod

• Een afwisselend takenpakket bij één van de belangrijkste onafhankelijke spelers in het domein van adviesverlening in brede zin.
• De nodige kansen om je persoonlijk te ontplooien door een uniek en uitgebreid opleidingsaanbod en door elke dag te leren van collega-experten in hun vakgebied.
• Een flexibel verloningsbeleid, toepasbaar op jouw noden.
• Een familiale en collegiale organisatiecultuur waar initiatief en innovatie worden toegejuicht.
• Je werkt in een aangename, mooie én filevrije werkomgeving met aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
• Kortom, wij bieden “maetwerk”!

DE VOLGENDE STAPPEN IN JE TRAJECT

STAP 01

Even overleggen met de maeten

Zodra jij op die knop solliciteren drukt, schieten wij in actie. Eerst bespreken we je kandidatuur met de afdelingsverantwoordelijke van de afdeling waarvoor jij solliciteerde. Is zijn of haar interesse geprikkeld? Dan nodigen wij je uit voor een kennismakingsgesprek. En anders houden we je kandidatuur zeker bij voor toekomstige vacatures. STAP 02

Aangenaam!

Wij beginnen niet met een sollicitatiegesprek, wel met een kennismakingsgesprek. Een informele babbel waarin je over jezelf vertelt. En over waarom je geïnteresseerd bent om bij Van Havermaet te komen werken. Hoe zie jij ons? Waarom wij dat zo belangrijk vinden? Omdat maetwerk betekent dat jij in de groep moet passen. En jijzelf moet je hier natuurlijk ook thuis voelen. Daarom is het na jouw verhaal, tijd voor dat van ons. Wij vertellen je alles over onze manier van werken. Onze cultuur. Wat wij belangrijk vinden in onze collega’s. Kortom: hoe het is om voor en bij Van Havermaet te werken. STAP 03

Tijd voor het inhoudelijke

Is er een klik langs beide kanten? Dan gaan we naar de volgende stap.

Tijd om het te hebben over wat tijdens het kennismakingsgesprek niet aan bod komt: het inhoudelijke van je job. Je ervaring en competenties. Daarom schuift ook de afdelingsverantwoordelijke nu mee aan tafel. Vertel ons: waarom ben jij dé persoon voor deze job? STAP 04

Word jij een van de maeten?

Tof kennismakingsgesprek? Je expertise getoond tijdens het inhoudelijke gesprek? Dan is het weer aan ons. Wij bekijken samen met de afdelingsverantwoordelijke alles nog eens in detail en hakken binnenkort samen de knoop door: word jij een van de maeten?