Gestionnaire de communauté - Programme Next AI

Milieu de travail

HEC Montréal est la première école de gestion au Canada. Centenaire, détentrice de trois agréments internationaux, sa réputation est établie au Québec, au Canada et à l'international. HEC Montréal offre un milieu de travail enrichissant, dynamique, stimulant et multiculturel; véritable carrefour des tendances dans tous les secteurs de la gestion.

L’École des dirigeants HEC Montréal (ED) offre des formations de courte durée dans tous les domaines de la gestion. Cette offre distinctive et unique s’adresse aux professionnels, cadres et dirigeants d’entreprises. Par ailleurs, ED est au cœur du développement économique du Québec par la mise en place de programmes de formation sur mesure pour les organisations afin de les accompagner dans leurs ambitions de croissance.

NEXT AI est un programme d'accélération et de développement de fondateurs de startups basées sur l'intelligence artificielle. Nous identifions des équipes prometteuses ayant des solutions ambitieuses et tirons parti de la position de chef de file du Canada en matière d'IA pour leur fournir le mentorat, l'éducation et le réseau nécessaires pour perturber des industries.

Rôle et responsabilités

Le ou la gestionnaire de communauté développe et entretient les relations avec les communautés internes et externes à NEXT AI Montréal. Ces communautés incluent les participants au programme, les gradués, de même que le public en général.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

Marketing et gestion de médias sociaux

S'occupe de la gestion des réseaux sociaux, de la rédaction et de la création de contenu pour l’organisation.

Assure une veille des contenus des réseaux sociaux d’une manière concurrentielle et stratégique pour s’assurer que les deux programmes suivent les tendances et les bonnes pratiques.

Renforce l'image de marque sur LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook et possiblement d'autres plateformes.

Répond aux messages directs sur les réseaux.

Crée et configure des publicités et audiences Facebook/LinkedIn selon les bonnes pratiques et fait des tests A/B.

Démontre une capacité à soutenir l'équipe dans ses efforts de recrutement local et international.

Interagit avec la communauté startup et IA sur les réseaux sociaux.

Assure le suivi et l’analytique de ce qui fonctionne bien et moins bien. En faire des rapports, analyse la performance et ajuste la ligne éditoriale en conséquence.

Crée des visuels graphiques et animés, en conformité avec l’image de marque NEXT AI Montréal imposée par NEXT Canada.

Crée et anime des événements Facebook et LinkedIn.

Crée et rédige des infolettres.

Soutient les équipes dans la création des documents de marketing collatéral (one pagers, études de cas, cartes promotionnelles, etc.).

Fournit du contenu de blog, du montage de vidéos et la prise de photos lors d’événements.

Gestion des communications avec la cohorte

Partage les informations importantes avec la cohorte sur les différents canaux (Slack, Airtable, etc.).

Organise et participe à des événements sociaux et autres activités servant à promouvoir la culture du programme.

S’efforce à bâtir des relations de confiance et d’entraide entre les participants de la cohorte.

Gestion des relations avec les gradués

Représente le programme lors d’événements organisés par les gradués (parfois en soirée ou les fins de semaine).

Communique régulièrement avec les gradués afin de collecter des informations mises à jour sur l’avancement de leurs entreprises.

Organise et participe à des événements sociaux et autres activités servant à maintenir l’engagement des gradués avec le programme.

Autres tâches

Participe aux rencontres de coordination avec le reste de l’équipe de NEXT AI Montréal, contribuant activement à la culture de travail d’équipe déjà en place.

Soutient l’équipe dans la préparation et la mise à jour des différents « livrables » du programme.

S’assure de la bonne synergie avec l’équipe de NEXT Canada, supportant cette équipe au besoin.

Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Profil recherché

Baccalauréat en marketing ou dans toute autre discipline jugée pertinente et un minimum de deux années d’expérience de travail pertinente, notamment dans le domaine de l’événementiel, du marketing ou de la gestion de communauté

Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites

Bonne connaissance de la gestion de communautés

Bonne connaissance des bonnes pratiques pour l’organisation d’événements

Bonne connaissance des bonnes pratiques pour la gestion de médias sociaux

Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d’usage courant

Sens du design et capacité à créer du contenu de grande qualité

Entregent et facilité à interagir avec des personnalités variées

Aptitudes pour travailler dans un contexte d’atteinte d’objectifs d’affaires et de les dépasser

Excellente éthique de travail, orientée vers le travail d’équipe

Sens de l’organisation et des priorités, capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément

Autonomie et capacité de travailler avec un minimum de supervision

Engagement à collaborer en personne avec l’équipe, la cohorte et/ou les diplômés du programme

Expérience entrepreneuriale démontrant des accomplissements en entreprise (atout)

Avantages

23 jours de vacances annuelles après un an de service

16 jours fériés

Horaire estival: 10 vendredis d'été

Aménagement de temps de travail: mode hybride

Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

Programme d’assurances collectives

Accès à un service de télémédecine

HEC Montréal reconnaît l’apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s’engage à garantir l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d’ouverture et d’inclusion sont communes à l’ensemble de notre communauté.

HEC Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

L’annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l’affichage interne à l’École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à la politique de HEC Montréal. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Nous vous souhaitons bonne chance dans la suite de ce processus.