Analyste senior, Solutions d'intelligence artificielle

Vous souhaitez contribuer activement à l’évolution des façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle au sein du Mouvement Desjardins ? Joignez la Direction Adoption de l’intelligence artificielle (IA) de productivité individuelle, une équipe qui accompagne les secteurs dans l’adoption responsable, mesurable et durable des capacités d’IA de productivité, dont Copilot, les agents IA et les nouvelles approches agentiques. À titre d’Analyste senior, Solutions d’intelligence artificielle, vous agirez comme expert-conseil auprès des secteurs afin de les soutenir dans la concrétisation de leurs initiatives, l’identification des solutions les plus appropriées et la démonstration de la valeur générée. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif aux côtés de conseillers principaux et de partenaires d’affaires, en contribuant à accélérer l’adoption de l’IA et la transformation des méthodes de travail. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir les secteurs dans l’analyse et la structuration de leurs besoins en intelligence artificielle afin d’orienter les initiatives vers les solutions les plus appropriées
• Contribuer aux ateliers d’exploration et de maturation des cas d’usage en apportant une expertise en création de valeur, en adoption et en capacité d’IA de productivité
• Accompagner les partenaires d’affaires dans l’évaluation de la valeur attendue des initiatives, l’identification des bénéfices et la définition d’indicateurs de succès
• Soutenir les secteurs dans les démarches de gouvernance, de gestion des risques et d’obtention des autorisations requises en collaboration avec les équipes concernées
• Contribuer à la recommandation de solutions adaptées aux besoins d’affaires, en tenant compte des capacités disponibles, des contraintes, des risques et des objectifs recherchés
• Participer à la définition, à la documentation et à l’amélioration continue des méthodes, guides, gabarits et meilleures pratiques favorisant une adoption cohérente et responsable de l’IA
• Agir comme point de liaison entre les secteurs, les équipes technologiques, les équipes de données et les partenaires de gouvernance afin de faciliter la réalisation des initiatives
• Effectuer une veille active sur l'évolution des technologies d'IA et leurs usages en entreprise

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline pertinente
• Un minimum de quatre ans d'expérience en analyse d'affaires, transformation numérique, donnée, IA ou amélioration continue
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes pourraient être considérées
• Expérience démontrée dans des initiatives de transformation à portée organisationnelle
• Expérience dans la définition et le suivi d'indicateurs de performance (KPI) et de bénéfices
• Expérience dans l'analyse des risques liés aux initiatives numériques ou technologiques
• Expérience dans l'accompagnement de gestionnaires et de leaders dans un contexte de transformation
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en analyse d’affaires et dans l’évaluation des opportunités d'application de l'IA dans les processus d'affaires
• Maîtrise des techniques de communication et de vulgarisation de l’information auprès d'auditoires variés
• Connaissance des concepts d'IA générative, d'agents conversationnels et d'automatisation
• Connaissance pratique des outils Microsoft AI : Microsoft 365 Copilot, Microsoft Copilot Chat, Copilot Studio / Agent Builder, Power Platform, Microsoft Purview

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles, Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Données (GF)Date de fin d'affichage

2026-09-1