Chargé de mission Data Scientist

Détails de l’offre

Poste proposé

Chargé de mission Data Scientist

Contrat

CDD; CDI

Descriptif

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier Management, gestion et aide à la décision

Sous famille de métier : Pilotage de la performance / Data / décisionnel

Métier : Chargé(e) de mission Data Scientist

Code métier : (à adapter type contrôleur de gestion / data analyst)

Intitulé du poste Chargé(e) de mission Data Scientist

Localisation

Direction Générale

Position du poste au sein de l'établissement

Pôle : Direction Générale

Service : Pilotage stratégique / mission transversale

UF :

Composition de l'équipe :

Travail en lien fonctionnel avec :

DIM

DAF / contrôle de gestion

DSI

DRH

Directions des soins et pôles

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Placé(e) sous l'autorité directe de la Direction Générale

Travail en lien fonctionnel étroit avec :

le médecin responsable du DIM

le Directeur des Affaires Financières

le Directeur des Ressources Humaines

le Directeur des Systèmes d'Information

Référentiel statutaire du poste

Catégorie A/A+

Corps : Attaché d'administration hospitalière / ingénieur / contractuel

Grade : (à préciser)

Amplitude horaire :

Forfait cadre

Type de repos

Fixe

Possibilité télétravail

Contraintes spécifiques associées au poste

Poste à forte dimension stratégique et transversale

Accès à des données sensibles (RH, médicales, financières)

Nécessité de confidentialité et de rigueur

Travail en interface avec de nombreux acteurs

ARCHITECTURE DU POSTE

1. Gouvernance et structuration de la donnée

Contribue à la définition de la stratégie data de l'établissement

Structure les flux de données (activité, PMSI, RH, finances, qualité)

Participe à la fiabilisation et à la sécurisation des données

Veille au respect des obligations réglementaires (RGPD)

2. Analyse et pilotage de la performance

Produit des analyses décisionnelles pour la Direction Générale

Développe des tableaux de bord stratégiques (activité, RH, finances)

Réalise des analyses de performance et identifie des leviers d'optimisation

Contribue à l'évaluation des organisations et des projets

3. Interface avec le DIM et analyse médico-économique

Positionnement

Intervention en complémentarité avec le DIM, dans le respect des responsabilités médicales relatives au PMSI.

Activités

Analyse de l'activité et valorisation

Exploite les données PMSI en lien avec le DIM

Analyse l'activité par pôle, service et filière

Étudie les évolutions de case-mix et les recettes associées

Analyses croisées

Croise les données PMSI avec :

o données RH

o données financières

o données qualité et parcours patients

Produit des analyses intégrées pour la DG

Pilotage médico-économique

Contribue à la construction de tableaux de bord médico-économiques

Analyse les durées de séjour, taux d'occupation, rotations

Identifie les écarts et propose des axes d'amélioration

Appui aux projets médicaux

Réalise des études d'impact et simulations (activité / recettes)

Contribue aux dossiers stratégiques (ARS, autorisations, capacitaire)

Qualité des données

Participe à l'amélioration de la qualité des données PMSI

Identifie les anomalies et propose des actions correctives

4. Appui aux directions et aux pôles

Accompagne les directions dans l'exploitation de leurs données

Aide à la définition d'indicateurs pertinents

Participe à la diffusion d'une culture data

5. Innovation et transformation

Propose des outils innovants (datavisualisation, IA, automatisation)

Participe aux projets du GHT

Assure une veille technologique

LES EXIGENCES DU POSTE

Savoir-faire

Analyse de données (Excel avancé, SQL, Python, R)

Outils de visualisation (Power BI, Tableau)

Maîtrise des bases de données

Connaissance du PMSI et de l'environnement hospitalier

Capacité à produire des analyses médico-économiques

Savoir-être

Rigueur et fiabilité

Esprit d'analyse et de synthèse

Pédagogie

Capacité à travailler en transversal

Discrétion

Particularités du poste

Poste stratégique rattaché à la Direction Générale

Rôle clé dans le pilotage de la performance

Interface entre DIM, DAF, DRH et DSI

Contribution à la transformation de l'établissement

Personne à contacter

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-27" à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

drh@ch-douai.fr

Etablissement

Centre hospitalier de Douai

Route de Cambrai BP 10740

59507 Douai