Chargé de mission Data Scientist

PRESENTATION DU POSTE

Famille de métier : Management, gestion et aide à la décision

Sous famille de métier : Pilotage de la performance / Data / décisionnel

Métier : Chargé(e) de mission Data Scientist

Code métier : (à adapter type contrôleur de gestion / data analyst)

Intitulé du poste : Chargé(e) de mission Data Scientist

Localisation

Direction Générale

Position du poste au sein de l’établissement

• Pôle : Direction Générale
• Service : Pilotage stratégique / mission transversale

Composition de l’équipe :

Travail en lien fonctionnel avec :

• DIM
• DAF / contrôle de gestion
• DSI
• DRH
• Directions des soins et pôles

Rattachement hiérarchique/Rattachement fonctionnel

Placé(e) sous l’autorité directe de la Direction Générale

Travail en lien fonctionnel étroit avec :

• le médecin responsable du DIM
• le Directeur des Affaires Financières
• le Directeur des Ressources Humaines
• le Directeur des Systèmes d’Information

Référentiel statutaire du poste

Catégorie : A/A+

Corps : Attaché d’administration hospitalière / ingénieur / contractuel

Amplitude horaire :

Forfait cadre

Type de repos

Fixe

Possibilité télétravail

Contraintes spécifiques associées au poste

Poste à forte dimension stratégique et transversale

Accès à des données sensibles (RH, médicales, financières)

Nécessité de confidentialité et de rigueur

Travail en interface avec de nombreux acteurs

ARCHITECTURE DU POSTE

1. Gouvernance et structuration de la donnée

Contribue à la définition de la stratégie data de l’établissement

Structure les flux de données (activité, PMSI, RH, finances, qualité)

Participe à la fiabilisation et à la sécurisation des données

Veille au respect des obligations réglementaires (RGPD)

2. Analyse et pilotage de la performance

Produit des analyses décisionnelles pour la Direction Générale

Développe des tableaux de bord stratégiques (activité, RH, finances)

Réalise des analyses de performance et identifie des leviers d’optimisation

Contribue à l’évaluation des organisations et des projets

3. Interface avec le DIM et analyse médico-économique

Positionnement

Intervention en complémentarité avec le DIM, dans le respect des responsabilités médicales relatives au PMSI.

Activités

Analyse de l’activité et valorisation

• Exploite les données PMSI en lien avec le DIM
• Analyse l’activité par pôle, service et filière
• Étudie les évolutions de case-mix et les recettes associées

Analyses croisées

• Croise les données PMSI avec :

o données RH

o données financières

o données qualité et parcours patients

• Produit des analyses intégrées pour la DG

Pilotage médico-économique

• Contribue à la construction de tableaux de bord médico-économiques
• Analyse les durées de séjour, taux d’occupation, rotations
• Identifie les écarts et propose des axes d’amélioration

Appui aux projets médicaux

• Réalise des études d’impact et simulations (activité / recettes)
• Contribue aux dossiers stratégiques (ARS, autorisations, capacitaire)

Qualité des données

• Participe à l’amélioration de la qualité des données PMSI
• Identifie les anomalies et propose des actions correctives

4. Appui aux directions et aux pôles

• Accompagne les directions dans l’exploitation de leurs données
• Aide à la définition d’indicateurs pertinents
• Participe à la diffusion d’une culture data

5. Innovation et transformation

• Propose des outils innovants (datavisualisation, IA, automatisation)
• Participe aux projets du GHT
• Assure une veille technologique

LES EXIGENCES DU POSTE

Savoir-faire

• Analyse de données (Excel avancé, SQL, Python, R)
• Outils de visualisation (Power BI, Tableau)
• Maîtrise des bases de données
• Connaissance du PMSI et de l’environnement hospitalier
• Capacité à produire des analyses médico-économiques

Savoir-être

• Rigueur et fiabilité
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Pédagogie
• Capacité à travailler en transversal
• Discrétion

Particularités du poste

• Poste stratégique rattaché à la Direction Générale
• Rôle clé dans le pilotage de la performance
• Interface entre DIM, DAF, DRH et DSI
• Contribution à la transformation de l’établissement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence ” 2026-27″ à :

Centre Hospitalier de Douai

DRH

Route de Cambrai

BP 10740

59500 DOUAI Cedex

ou par mail:

drh@ch-douai.fr

• Date

  11 Juin 2026

• Type

  Non médicale

• Contrat

  CDD et CDI