Directeur/Directrice, science des données et mesure | Director, Data Science & Measurement

Chez Plus Company Media, nous évoluons à la croisée de la créativité, de la stratégie et de l'innovation. En tant que membre d'un réseau mondial de 26 agences, nous connectons des talents brillants avec des marques emblématiques pour concevoir des solutions média qui suscitent des conversations et génèrent des résultats. Notre énergie collaborative alimente les idées audacieuses, favorise la croissance et nous permet de rester à l'avant-garde d'un paysage médiatique en constante évolution. Travailler avec nous signifie tirer parti d'un écosystème dynamique où votre expertise rayonne davantage et votre impact va plus loin.

Description du rôle

En tant que directeur, science des données et mesure, vous serez le principal esprit analytique et l'architecte stratégique derrière nos méthodologies avancées d'attribution média, d'expérimentation et de science des affaires. Ce rôle est conçu pour un statisticien de haut niveau et un expert en mesure média qui se passionne pour résoudre le « qu'est-ce qui a fonctionné et pourquoi » pour de grandes marques. Bien que vous collaboriez étroitement avec nos équipes internes dédiées à l'ingénierie des données et à l'infrastructure qui construisent et maintiennent nos pipelines cloud, vous serez propriétaire des cadres mathématiques, de la conception des modèles et des méthodologies d'inférence causale. Vous agirez en tant que cadre supérieur, servant de pont essentiel pour traduire des résultats statistiques complexes (comme le MMM, le MTA et les études de lift) en récits stratégiques de haut niveau et en recommandations d'optimisation budgétaire de plusieurs millions de dollars pour les directeurs marketing (CMO) et directeurs financiers (CFO) modernes.

• Lieu : Montréal, QC (Ouvert à Toronto ou Vancouver pour le candidat idéal)
• Objectif principal : 70 % Modélisation statistique, méthodologie d'attribution et conception expérimentale; 30 % Consultation client, stratégie narrative et mentorat d'équipe.

Responsabilités clés

Attribution avancée et modélisation économétrique

• Propriété de la méthodologie : Diriger la conception théorique, la validation et l'exécution mathématique de modèles de mix marketing (MMM) personnalisés, d'attribution multi-touch (MTA) et de cadres de parcours de conversion client.
• Stratégie de mesure unifiée : Promouvoir une approche de « mesure unifiée », combinant les tendances économétriques du MMM au niveau macro avec les signaux d'attribution numérique au niveau micro afin d'offrir aux clients une source unique de vérité.
• Ingénierie et conception de fonctionnalités avancées : Déterminer les exigences de données, les transformations d'adstock et les variables de courbe de saturation nécessaires pour une modélisation précise, en guidant les ingénieurs de données sur la manière de préparer ces schémas.

Expérimentation et inférence causale

• Cadres de tests : Concevoir des essais contrôlés randomisés (ECR), des tests de marchés appariés et des études de géo-lift pour établir une véritable incrémentalité et valider les modèles marketing.
• Calibrage des modèles : Utiliser les résultats des tests et apprentissages (test-and-learn) et les études de lift pour calibrer et ancrer continuellement les modèles MMM/MTA, en éliminant les corrélations et en prouvant le véritable ROI média causal.

Consultation client et narration stratégique

• Traduction stratégique : Transformer des résultats mathématiques hautement complexes, des variations de coefficients et des variances statistiques en recommandations d'affaires claires, visuelles et très convaincantes.
• Optimisation budgétaire : Guider les clients sur les scénarios de mix média optimaux, les stratégies de distribution des vagues publicitaires (flighting) et les réallocations budgétaires cross-canal basées sur les prédictions des modèles.
• Nouvelles affaires et croissance : Agir en tant qu'expert en matière de mesure lors des présentations d'agence (pitches) de haut profil, en articulant nos capacités d'attribution avancées auprès des parties prenantes des clients potentiels.
• Mentorat d'équipe : Diriger et encadrer une équipe croissante d'analystes média et de scientifiques du marketing, en cultivant une expertise méthodologique approfondie et des compétences de présentation adaptées aux clients.

Qualifications et exigences

Expérience

• Plus de 7 ans d'expérience professionnelle en science du marketing, en économétrie, en science des données ou en analyse média avancée.
• Plus de 3 ans d'expérience spécifiquement axée sur la conception et l'exécution de modèles d'attribution (MMM/MTA) et sur la conception d'expériences de lift/incrémentalité.
• Fortement privilégié : Expérience directe au sein d'une agence média, d'une entreprise AdTech ou d'un cabinet de conseil en marketing.

Maîtrise technique et mathématique

• Les mathématiques : Connaissance théorique et pratique approfondie de la régression linéaire/non linéaire, des statistiques bayésiennes, de l'analyse des séries chronologiques, de la modélisation de l'adstock et de l'inférence causale.
• Les outils : Maîtrise pratique de Python ou R pour la modélisation statistique et la manipulation de données, ainsi que de SQL avancé pour extraire et agréger les données.
• L'écosystème (collaboratif) : Grande familiarité avec Google Cloud Platform (BigQuery) et les outils d'analyse Web/App (schémas GA4/Firebase) — non pas pour construire les pipelines, mais pour savoir exactement quels signaux de données sont disponibles pour vos modèles.
• Visualisation de données : Capacité à traduire les résultats des modèles en récits visuels clairs à l'aide d'outils comme Looker Studio, Tableau ou PowerBI.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence)
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie

Découvrez notre rapport EDI ici pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investi dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents.

Ce que tu dois savoir

On est très reconnaissant·e·s par le nombre de personnes talentueuses qui postulent chaque jour pour travailler avec nous. Et on remercie chacun d'entre vous. On contactera directement les personnes que l’on souhaite rencontrer dans le cadre d'un entretien.

Pour garantir une évaluation juste et cohérente de tous les candidats, nos intervieweurs sont assistés d'un outil d'IA qui prend des notes en toute sécurité pendant la conversation.

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Septième ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, faites-le nous savoir.

Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

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