Product Owner transverse / Run & Delivery IA H/F

Description du poste

Missions

• Pilotage transverse – Coordination avec les équipes internes, partenaires techniques et fournisseurs.
• Suivi partenaires – Suivre les engagements, risques, dépendances et plans d’action.
• Amélioration continue – Identifier les irritants et piloter les actions d’amélioration continue.
• Harmonisation des pratiques – Formalisation des processus avec les leads, fluidification des échanges entre équipes infra, OPS, sécurité et IA, diffusion des bonnes pratiques.
• Production de livrables – Produire les KPI, reportings, supports de gouvernance et maintien documentation opérationnelle sous Confluence.

Livrables à produire

• Tableaux de bord / KPI.
• Plans d’action et suivi transverse.
• Supports de gouvernance et comptes rendus.
• Suivi de la délivrance de la Documentation projet et opérationnelle sous Confluence.
• Processus et modes de fonctionnement formalisés.

Qualifications

Profil senior avec expérience en gestion de projet transverse, pilotage opérationnel ou coordination Run, dans des environnements IT complexes : cloud, data, IA ou plateformes de production.
Compétences attendues :

• Agile : Scrum, Kanban.
• Outils : Jira, Confluence, ServiceNow, SharePoint.
• Connaissances : Kubernetes/OpenShift, IA/LLM/GPU, DevSecOps, MLOps, LLMOps.
• Coordination multi-équipes, reporting, gouvernance et amélioration continue.
• Capacité à travailler en environnement complexe.

Soft skills :

• Excellent relationnel
• Communication claire
• Esprit d’équipe et capacité de facilitation
• Autonomie
• Rigueur
• Proactivité

Interactions principales

• Équipes IA & Innovation.
• Infrastructure & Cloud (OCP).
• OPS & Production.
• Sécurité & DevOps / automatisation.
• Fournisseurs / partenaires techniques internes.
• Stakeholders métiers et techniques.

Atouts de la mission

• Travail sur des projets IA/Data Science de pointe (LLMs, GPU).
• Rôle transversal avec forte autonomie et proximité des sujets stratégiques IA.
• Collaboration avec des équipes expertes et une culture d’innovation.
• Impact direct sur la qualité des opérations et des livraisons.

Informations supplémentaires

• Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;
• Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;
• Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meetUp, concours de code, parcours d’évolutions etc ;
• Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ; Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;

Vos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin d’une discrimination, vous pouvez contacter ethiquegroup@meritis.fr*.*

Description de l’entreprise

Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment.

Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023.

Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité.

Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work® connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs.

Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux : https://www.glassdoor.fr/Avis/Meritis-Avis-E1163008.htm